浙江 | 人力资源经理

15000-25000 /月

任职资格：

1、协助做好人力资源战略和人力资源开发，督促公司人力资源战略的执行；

2、负责协助公司完成企业组织架构设计和变革管理及核心团队建设；

3、负责跟进公司发展需求开展人才规划及人才招聘等工作的开展；

4、负责建立健全公司人力资源管理体系，合理设计招聘与配置、绩效管理与薪酬福利、员工关系管理等方面制定和完善；

5、根据公司人力配置及人力成本管控体系，合理使人力成本的投入产出最大化；

6、负责构建公司绩效管理体系，包含智能部门绩效和个人绩效管理体系，确保公司经营战略目标达成；

7、负责对公司人力资源构架进行分析，人力成本分析及员工招聘和离职管理分析、业绩管理分析和能力管理等方面分析，并上报公司决策层；

8、负责制定公司工作计划并安排和督导人力资源部的日常工作开展，检查工作进度，发现问题及时提出纠正并解决，确保部门工作节奏和效率；

9、负责对下属进行培养、提升、规划、带教，使之胜任提升岗位技能；

10、劳动风险管控，劳动纠纷处理。

五险一金  周末双休  年底双薪  交通补助

6000-9000 /月

浙江 | 职业店长